スターバックスは綺麗な店内にお洒落なBGMが流れて素敵な空間が広がっています。
そこで働くスタッフもとても輝いて見えて、憧れを抱く方もいるのではないでしょうか。
今回は働く正社員の目線から見た、職場としての「スターバックス」についてお伝えしていきます。
スターバックスのお仕事は大変なのかや、気になるお給料などの待遇、採用情報について掘り下げていきます。
スタバの正社員はきついってほんと？
スタバの正社員はきついと聞きますが、スターバックスでのお仕事は大変なのでしょうか。
現在、正社員として働く人の率直な意見をお伝えします。
お仕事内容はアルバイトと比較的変わらない
飲食なのでアルバイトと正社員の仕事内容がさほど変わらないとの意見があります。
仕事内容にあまり変化がないので、働きやすいという意見もありますが、中にはやりがいという面では気になる社員もいるかもしれません。
特にアルバイト未経験者の社員が悩みを感じる事が多いようです。
勤務時間が日によって異なる
カフェなので営業時間も長いことから、勤務時間が日によって異なるようです。体内時計を整えるのにも意外と苦労して、休みの日にもリズムが戻らないという事もあるそうです。
若い世代と一緒に働く職場
大学生のアルバイトと一緒に働くので、人によってはジェネレーションギャップを感じる事もあるそうです。
スターバックス職場の魅力
正社員の方の意見を元に、スターバックスの職場の魅力をお伝えします。
チームワークが良い職場
チームワークが良い職場で、店舗のスタッフ同士が協力して目標を達成すると達成感もあります。
自分のアイディアが反映される
売上達成の為に施策を自分で考えて、反映させられるので楽しみながらお仕事できる職場です。
スターバックスの給料
ここでは、新卒採用と中途採用の方に分けて給料の例をまとめていきます。
新卒採用の給料例
初任給は約20万円
ボーナスは夏と冬に支給され、年間の合計は約50万円
※ただし、ボーナスは入社1年目はこの額よりも少ない
また、アルバイトから社員登用された場合も、スタートは新卒の人と同じような額となります。
中途採用の給料
詳しい支給額は人によってそれぞれですが、入社してから毎年給料が上がっていきます。
スタート時の役職は新卒や社員登用に関わらず、アシスタントストアマネージャ（ASM）となります。
店長になる事で、お給料がさらにアップしますよ！
スタバ社員の転勤はある？
新卒、社員登用など採用に関係なく転勤はあります。
しかし、給料は少し下がるものの、転勤無しの働き方も可能なようです。
同じ新卒採用でも転勤があったり、転勤がなかったりと人によってそれぞれ異なるようです。
中には東京から関西の店舗に転勤したという人もいます。
また、転勤がない場合でも異動は結構あるという人もいます。
異動は、自宅から１時間以内で通える範囲での異動が多いようです。
最初の配属先はどこになるか
新卒か社員登用かで最初の配属場所が異なります。
ここでは実際の社員の配属例を見ていきましょう。
新卒採用の配属先の一例
配属先: 自宅から30分で通える店舗
入社する1ヶ月前に配属先が決まるケースもあるようです。
なお、新卒の人で入社前にスターバックスでアルバイトをしていた場合は、アルバイト先であった店舗とは別の店舗に配属されます。
ちなみに、年によっては同期が100人程いる事もあるそうです！
新卒社員はアルバイト経験がある人の割合がほとんどを占めるようです。
中途採用の配属先の一例
配属先:アルバイトとして働いていた店舗のまま
しかし、配属されてからすぐに異動というケースもあるようです。
正社員の仕事内容をアルバイトと比較
本社勤務の場合を除いて、店舗に配属された正社員はアルバイトと同じく接客がメインです。
また、未経験者で入社した人は、2年程かけて接客や発注などの業務を覚える必要があるようです。
正社員ならではの仕事内容もある
アルバイトとは異なり接客以外にも正社員ならではのお仕事があります。
例えば、シフトの作成や採用活動など、店舗の運営側のお仕事があります。
一例ですが、役職が副店長の場合で仕事の８割が接客という声もありました。
正社員の休日はアルバイトと違う
正社員の休日は、毎月10日ほどあります。
自分で希望の休日を決められる事がメリットです。
人によっては3日に一回休みという正社員もいます。
ただ、２連休が取れるとは限らないようです。
アルバイトから正社員へ登用
スターバックスの正社員登用はとても人気で倍率も高いようです。
また、正社員登用しやすい条件もあります。
正社員登用しやすい条件
①SSVグランデになる
SSVグランデとはスタバでのアルバイトで最も高い役職のことです。
SSVグランデは社員が不在の時に店舗の代表者として対応する「時間帯責任者」という役割もあります。
中にはこの役職になるまで4年かかったという人もいます。
②店長とエリアマネージャーから推薦してもらう
上の役職の人に推薦をしてもらえれば、正社員として働ける近道になるようです。
正社員登用の倍率
採用試験は個人面接であるため、正確な倍率の情報は分かりませんが、10倍という噂があります。
さすが、人気の正社員登用なので狭き門です！
正社員の採用面接でされる質問
新卒か正社員内登用かどうかで、質問内容は異なりますのでそれぞれ実際に聞かれた一例をまとめていきます。
新卒採用面接の質問例
①志望動機
②学生時代に頑張ったこと
③長所＆短所
④学生時代に大変だったことと乗り越え方
どこの企業の面接でも聞かれそうな一般的な質問が多いようですね。
正社員登用面接の質問例
①店舗での実績と方法
②社員として店舗で実現したいこと
③スタバである理由
正社員登用の面接では、スタバの社員になりたい意志を確かめてくるような内容が多いようですね。
特に「スタバである理由」という質問は、とっさには答えられそうにない質問です。
この質問に対しては、実際に働く社員もおすすめする「スターバックス再生物語」という書籍を読んでおくと回答がイメージしやすいようです。
志望動機の回答のヒントにもなるので、正社員登用をお考えの方も新卒採用を受ける方もどちらにも役立つ書籍です。
まとめ
スターバックスの正社員として働く方法は新卒採用、アルバイトからの正社員登用です。
新卒社員にはアルバイト経験者も未経験者の人もいます。
また正社員登用には条件もあるようです。
気になる新卒の初任給は約２０万円です。正社員登用の場合はもう少し初任給は高いようです。
また、店舗間の異動や、頻度は低いですが転勤もあります。
正社員登用で社員になりたい場合は、倍率が10倍と言われている狭き門を突破しなくてはいけません。
面接での質問内容も特殊な質問もあるので、事前にイメージを膨らませておく事が必要なようです。
